Großartige Menschen.
Noch kein großartiges Team.
Wir arbeiten mit deinem Team als lebendigem System, nicht als Ansammlung von Einzelnen. Fortlaufendes Coaching für die Arbeit in der Tiefe, fokussierte Workshops, wenn du einen Einstieg suchst.
Das Gespräch, das dein Team immer wieder nicht führt? Genau das. Da fangen wir an.
Hochleistung ist eine Beziehungskompetenz. Die Kapazität eines Teams dafür lässt sich aufbauen.
Wir arbeiten mit dem ganzen System
Nicht nur mit individuellem Verhalten, sondern mit den Mustern, Dynamiken und unsichtbaren Kräften, die prägen, wie dein Team gemeinsam Leistung bringt.
Wir holen ans Licht, was unausgesprochen bleibt
Jede Session schafft die Bedingungen für die Gespräche, die Teams führen müssen: die, die echtes Vertrauen und eine gemeinsame Richtung entstehen lassen.
Wir machen es umsetzbar
Die Teilnehmenden gehen mit konkreten Experimenten nach Hause: kleinen, gezielten Impulsen, die innerhalb weniger Wochen sichtbare Veränderung bringen, nicht erst nach Monaten.
Team Coaching
Fortlaufend. Systemisch. Gemacht, um zu halten.
Fokussierte Workshops öffnen Türen. Team Coaching trägt die Arbeit weiter und vertieft sie über die Zeit. Es ist für Teams, die bereit sind, in sich zu investieren, ehrlich hinschauen wollen, was im System passiert, und bereit sind, etwas daran zu ändern.
Wir arbeiten mit dem Team als lebendigem System: mit ORSC Ansätzen, körperbasierter Mat Work und, wo es hilft, dem Collective Leadership Assessment™ oder dem LCP Gruppenreport als Ausgangsbasis. Wir machen sichtbar, was da ist, bewegen, was festhängt, und bauen die kollektive Intelligenz auf, die alles andere möglich macht.
Hier starten Teams oft
- Neue Teams einführen und ausrichten
- Veränderung wirksam navigieren
- Interne Konflikte lösen
- Zusammenarbeit mit schwierigen Partnern
- Engagement und Motivation steigern
- Vertrauen aufbauen und gesunden Wettbewerb fördern
- Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern
- Stagnation überwinden für Wachstum und Innovation
Unsere Werkzeuge
Was sich verändert
- Wiederkehrende Teamdynamiken erkannt und bewegt
- Vertrauen, psychologische Sicherheit und geteilte Führung vertieft
- Kollektive Intelligenz im Alltag, TQ in Aktion
- Nachhaltige Hochleistung, die in echter Verbindung wurzelt
Oder starte mit einem fokussierten Workshop.
Jeder Workshop ist für einen bestimmten Moment im Team gedacht und auf dein Team zugeschnitten. Jeder endet mit einem konkreten Experiment, und die meisten Teams kombinieren mit der Zeit zwei oder mehr.
Vertrauen aufbauen
Vertrauen ist ein bewusst gelegtes Fundament, kein Nebenprodukt. Zwei Wege hinein, je nachdem, wo dein Team steht.
Ein Erfahrungstag, der Vertrauen aufbaut, Stärken sichtbar macht, Werte abgleicht und die Gewohnheiten setzt, die Hochleistung möglich machen. Du gehst mit einem gemeinsam entwickelten Team Contract nach Hause.
Überblick herunterladen (auf Englisch)Eine bewusste Pause. Eine strukturierte virtuelle Session, um wieder in Verbindung zu kommen, Vertrauen wiederaufzubauen und dem gemeinsamen Sinn des Teams neue Energie zu geben, mit den ehrlichen Gesprächen, die ausfallen, wenn alle zu beschäftigt sind, um innezuhalten.
Überblick herunterladen (auf Englisch)Teams durch Veränderung begleiten
Veränderung ist unvermeidlich. Wie ein Team darauf antwortet, ist eine Entscheidung, aber erst, wenn es sieht, dass es eine hat.
Mit der Change Curve und ORSC sieht das Team, wo es in der Veränderung steht, erkennt seine eigenen Reaktionen unter Druck und entscheidet, wie es gemeinsam weitergeht, mit praktischen Werkzeugen für den Übergang.
Überblick herunterladen (auf Englisch)Konflikte produktiv machen
Konflikt ist selten ein Zeichen, dass etwas falsch läuft. Meistens ist er ein Signal, dass sich etwas verändern will.
Wir helfen dem Team zu hören, was der Konflikt dem System sagt, die Muster zu benennen, die es festhalten, und die Gespräche zu üben, die es braucht. Aufgebaut auf der Situation deines Teams statt auf einem festen Format.
Sprich mit uns darüberJeder Workshop Überblick ist ein einseitiges PDF, derzeit auf Englisch, kurz genug, um es mit Vorgesetzten oder HR Partnern zu teilen, die nicht im Raum waren. Für ein Angebot, das auf dein Team zugeschnitten ist, ist ein 30 Minuten Gespräch der schnellste Weg.
Erstgespräch buchenTeams scheitern nicht daran, dass Menschen etwas nicht können.
Sie scheitern daran, dass die richtigen Gespräche nie stattfinden.
TeamInQ
Vom ersten Gespräch zur bleibenden Veränderung.
Jede Zusammenarbeit beginnt mit Zuhören. Wir kommen nicht mit einer fertigen Agenda. Wir entwickeln gemeinsam mit dir.
Du musst noch keine Antworten haben.
Der Ausgangspunkt ist nur ein Gespräch. Erzähl uns, was los ist. Wir sagen dir ehrlich, was wir für hilfreich halten und ob wir die Richtigen für dich sind.