Organisationen scheitern selten an ihren Ambitionen. Sie scheitern an ihrer Kapazität.
Wir erweitern die Kapazität für das, was kommt: in der Person, zwischen Menschen und über Teams und Stakeholder hinweg.
Dóra Ligárt & Lena Peller
Zusammen fast 50 Jahre Erfahrung in Leadership Coaching, Teamentwicklung und HR. Wir arbeiten mit Organisationen in ganz EMEA und darüber hinaus.
Was Führungskräfte sagen
Weitere Stimmen„Es war ein Privileg, mein Leadership Circle Profile mit Lena als Coach zu erkunden. Die Erfahrung war aufschlussreich und wirkungsvoll. Sie brachte nicht nur die erwarteten Ergebnisse, sondern deckte auch blinde Flecken auf.“
„Deine Professionalität, dein kluger Rat und deine Begeisterung haben wir sehr geschätzt. Dass du in so kurzer Zeit einen umfassenden Plan erstellt hast, spricht für deine Kompetenz und Erfahrung.“
„Das TeamSense-Programm hat mein systemisches Bewusstsein gestärkt, meine Selbsterkenntnis geschärft und mir praktische Werkzeuge gegeben, die meine Wirkung als Führungskraft erhöhen. Mein Team kann damit wachsen und mit Zuversicht Leistung bringen.“
Die Zitate sind aus dem Englischen übersetzt.
Die Strategie ist klar. Die Organisation kann sie noch nicht tragen.
Die Roadmap steht. Die Leute sind gut. Und trotzdem kommen dieselben Probleme immer wieder hoch. Die Komplexität steigt weiter, und KI ist nur die jüngste Last. Es fehlt nicht an Einsatz oder Können. Es fehlt die Kapazität, das Entschiedene zu tragen.
Meetings wirken produktiv
Trotzdem tauchen dieselben Probleme wieder auf. Konflikte bleiben ungelöst. Verantwortung bleibt unklar, selbst wenn die richtigen Leute im Raum sind.
Führungskräfte arbeiten noch härter
Aber die Ergebnisse stagnieren. Individuelle Exzellenz skaliert nicht, wenn die Komplexität weiter steigt und die alten Rezepte nicht mehr passen.
Die Kultur fühlt sich schief an
Vertrauen ist brüchig. Das Engagement sinkt. Alle spüren, dass etwas nicht funktioniert, aber noch fehlen die Worte dafür.
Kapazität entsteht an drei Orten.
Die meiste Führungskräfteentwicklung konzentriert sich auf individuelle Fähigkeiten. Wir arbeiten in der Person, zwischen Menschen und über Teams und Stakeholder hinweg. Wo möchtest du anfangen?
Starke Führungskraft. Neues Terrain.
KI verändert, was Führung verlangt: schnellere Entscheidungen, weniger Sicherheit, mehr zu halten. Das Leadership Circle Profile™ zeigt die Überzeugungen hinter deinem Verhalten. So weißt du, wo du wachsen willst, bevor du entscheidest, wie.
- Leadership Circle Profile™ 360°
- Collective Leadership Assessment™
- Leadership Coaching (einzeln und im Team)
- TeamSense, systemisches Bewusstsein für Führungskräfte
Großartige Menschen. Noch kein großartiges Team.
Wir arbeiten mit dem Team als lebendigem System, nicht als Ansammlung von Einzelnen. ORSC und körperbasierte Mat Work machen sichtbar, was unsichtbar ist, und bewegen, was festhängt. Jede Session endet mit einem konkreten Experiment.
- Team Coaching
- Maßgeschneiderte Workshops, die
- Vertrauen aufbauen
- Teams durch Veränderung begleiten
- Konflikte produktiv machen
Wir brauchen systemischen Wandel.
Für Organisationen, in denen die Herausforderung größer ist als ein einzelnes Team. Wir diagnostizieren, wie das gesamte System führt, gestalten Veränderung gemeinsam mit den Menschen, die sie betrifft, und entwickeln Programme, die passen.
- Kultur- und Systemdiagnostik
- Change-Begleitung und Ausrichtung
- Maßgeschneidertes Programmdesign
Du weißt nicht, wo du anfangen sollst? Das ist der häufigste Ausgangspunkt. Erzähl uns, was los ist, und wir empfehlen dir den Weg, der am besten passt.
Erstgespräch buchen
Die meisten Organisationen investieren in individuelle und zwischenmenschliche Intelligenz. Wenige bauen Team-Intelligenz auf.
Team.InQ ist Team Intelligence: wie ein ganzes System denkt, entscheidet und Leistung bringt, über die Summe seiner Teile hinaus. Dank Team.InQ kann eine Gruppe mehr halten, als ein einzelner Mensch es je könnte.
Aktuelle Gedanken
You Trust the AI. Does Your Team Trust You?
Die versteckte Frage hinter jedem KI-Rollout: Wird das mir übergestülpt oder für mich gemacht? Warum Vertrauen mehr als Technologie darüber entscheidet, ob eine KI-Einführung im Alltag hält.
Auf Substack lesen (öffnet in neuem Tab)AI literacy – taken literally
Menschen das Prompten beizubringen ist etwas anderes, als die Kapazität aufzubauen, einzuordnen, was KI verändert.
Auf Substack lesen (öffnet in neuem Tab)Death by Indigestion
KI-Transformation und ein Plädoyer für gemeinsame Fürsorge bei der Arbeit. Warum unverdaute Veränderung sich im Team ausbreitet.
Auf Substack lesen (öffnet in neuem Tab)
Zwei Coaches. Eine gemeinsame Überzeugung.
Wir haben TeamInQ gegründet, weil wir immer wieder dasselbe gesehen haben: Organisationen voller fähiger Menschen mit guten Absichten, und Teams, die trotzdem nicht funktionierten. Mehr Prozesse waren nie die Antwort. Mehr Kapazität war es.
Unsere Vision
Eine Welt, in der Menschen echte Freude und Sinn in ihrer Arbeit finden. In der die menschliche Verbindung im Kern jedes Teams steht. In der Führungskräfte verstehen, dass sie die Beziehungen und Systeme um sich herum prägen und von ihnen geprägt werden. Und in der Einzelne, Teams und Organisationen wachsen, um den Herausforderungen einer immer komplexeren Welt zu begegnen.
Wir erweitern die Kapazität für das, was kommt.
30 Minuten. Kein Pitch. Wir hören zu, was bei dir los ist, und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können.
Erstgespräch buchenOder schreib uns: info@teaminq.com